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노원구, 2019년 상반기 정기인사 단행

- 2019. 1. 1.字 인사 단행
- 사회복지주사 사무관으로 승진시켜 복지수요 증가 추세에 선제적 대응
- 격무직위 공모제 시행으로 열심히 일하는 직원이 우대받는 조직문화 조성
- 행정7급 고참 직원 국별, 동주민센터 권역별 안배 노력 기울이기도
김철상 기자 / 입력 : 2019년 01월 06일
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단기4352년 서기2019년

서울 노원구(구청장 오승록)는 지난 26일 내달 1일자 정기 인사를 단행한 가운데 신년도 구정 운영의 활성화를 위한 닻을 올렸다.

이번 정기인사는 민선7기 출범 후 단행한 조직개편 이후 4개월 만에 이뤄진 것으로 ▲국장 보직임용 3명 ▲과·동장 보직임용 12명 ▲팀장 보직임용 49명 ▲인사교류 및 신규임용 36명 ▲연계발령 154명 등 총 254명에 달하는 규모다.

특히 이번 인사에서는 사회복지주사를 사무관으로 승진시키는 인사를 실시, 최근 사회복지 수요 증가추세에 선제적으로 대응하는 파격적인 인사 행보라는 평가를 받고 있다.
ⓒ hy인산인터넷신문

아울러 격무직위 공모제를 시행, 격무직위에서 열심히 일한 직원에 대해서는 일정기간 근무평정을 우대하여 격무부서에서 열심히 일하는 직원이 우대받고 합리적인 평가를 받을 수 있는 조직문화를 만들어갈 계획이다.

또한 7급 행정직 고참 직원을 국별, 동주민센터 권역별로 고루 배치해 균형 있는 인사를 실시했다. 구는 이번 인사를 통해 국별 불균형과 근무성적평가 등 인사 업무 수행의 어려움을 해소할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

더불어 동주민센터에 장기 근무하는 직원을 구청으로 전보하고, 격무부서나 격무직위에 근무한 직원을 비격무부서 또는 비격무직위에 배치하는 등 직원 안배에 심혈을 기울였다고 구 관계자는 전했다.

오승록 노원구청장은 “사회직 6급의 사무관 승진, 격무직위 선정, 7급 직원의 국별 안배 등 다양한 시도를 이번 인사에 담았지만 미진한 부분에 대해서는 추후 개선토록 할 예정이다”며 “민선7기 역점사업의 성공적인 추진을 위해 ‘일과 성과 중심’의 조직 만들기에 지속적인 관심을 기울이겠다”고 말했다.
김철상 기자 / 입력 : 2019년 01월 06일
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